中央發文(wén)，有(yǒu)這些職稱的(de)人(rén)，工(gōng)資将翻倍！

這條消息引發了社會(huì)廣泛關注，那麽，什(shén)麽人(rén)算技術(shù)工(gōng)人(rén)，我國技術(shù)工(gōng)人(rén)現狀如(rú)何，又(yòu)該如(rú)何切實提高(gāo)技術(shù)工(gōng)人(rén)待遇？

高(gāo)技能(néng)人(rén)才即通常所稱的(de)“八級工(gōng)”等高(gāo)技術(shù)人(rén)員。當前，我國已經初步形成了一支規模日益壯大(dà)、結構日益優化、素質逐步提高(gāo)的(de)高(gāo)技能(néng)人(rén)才隊伍，但(dàn)無論總量還是比例仍與經濟高(gāo)質量發展提出的(de)要求有(yǒu)相(xiàng)當差距。

據人(rén)力資源和(hé)社會(huì)保障部職業(yè)能(néng)力建設司有(yǒu)關負責人(rén)介紹，目前我國技能(néng)勞動者超過1.65億人(rén)，占就業(yè)人(rén)員總量的(de)21.3%，但(dàn)其中高(gāo)技能(néng)人(rén)才爲4791萬人(rén)，占就業(yè)人(rén)員總量的(de)6.2%。

日本高(gāo)級技工(gōng)在其總勞工(gōng)占比爲40%，德國的(de)高(gāo)級技工(gōng)占比則在50%以上(shàng)。比較讓人(rén)擔憂的(de)是，2005年《人(rén)民(mín)日報海(hǎi)外版》的(de)一篇報道中指出，中國高(gāo)等級技術(shù)工(gōng)人(rén)在總勞工(gōng)占比爲5%，當時發達國家占比爲35%。十多年過去了，中國高(gāo)等級技術(shù)工(gōng)人(rén)占比增幅僅爲1.2%，而發達國家則提高(gāo)到(dào)了40%的(de)水(shuǐ)平。

從市場(chǎng)供需來看，近年來，技能(néng)勞動者的(de)求人(rén)倍率(崗位數與求職人(rén)數的(de)比)一直在1.5:1以上(shàng)，高(gāo)級技工(gōng)的(de)求人(rén)倍率甚至達到(dào)2:1以上(shàng)，供需矛盾十分(fēn)突出。

我們的(de)“玉兔”可(kě)以探月(yuè)，“蛟龍”也(yě)能(néng)下海(hǎi)，可(kě)見我國的(de)頂尖技能(néng)人(rén)才完全可(kě)以媲美(měi)任何國家。但(dàn)我們的(de)汽車(chē)制(zhì)造、精密儀器(qì)加工(gōng)、乃至手表、首飾等依舊和(hé)世界強國有(yǒu)較大(dà)差距。技術(shù)人(rén)才的(de)隊伍規模和(hé)素質、工(gōng)匠(jiàng)精神的(de)傳承等，都(dōu)是其中的(de)關鍵因素。

“技術(shù)人(rén)員就像金(jīn)字塔，高(gāo)技能(néng)人(rén)才在塔尖。沒有(yǒu)大(dà)量技術(shù)工(gōng)人(rén)的(de)基礎，也(yě)很難在高(gāo)精尖上(shàng)的(de)有(yǒu)所突破。”G20與新興國家發展戰略研究中心主任張其佐說。

在待遇方面，被稱爲“技術(shù)藍領”的(de)高(gāo)技術(shù)人(rén)才和(hé)“白領”上(shàng)班族相(xiàng)比又(yòu)如(rú)何呢？記者注意到(dào)，去年9月(yuè)深圳發布的(de)《2017年深圳市人(rén)力資源市場(chǎng)工(gōng)資指導價位》一定程度上(shàng)可(kě)以作爲參考。這份文(wén)件(jiàn)顯示，從行(xíng)業(yè)來看，衛生和(hé)社會(huì)工(gōng)作平均值最高(gāo)，平均值工(gōng)資爲10647元/月(yuè)，其次是信息傳輸、軟件(jiàn)和(hé)信息技術(shù)服務業(yè)，爲9348元/月(yuè)。

高(gāo)位值前三名的(de)行(xíng)業(yè)爲金(jīn)融業(yè)，信息傳輸、軟件(jiàn)和(hé)信息技術(shù)服務業(yè)和(hé)房地(dì)産業(yè)：分(fēn)别爲47360元/月(yuè)、42388元/月(yuè)和(hé)37227元/月(yuè)，與上(shàng)一年排名一緻。

而低位值最低的(de)行(xíng)業(yè)則是住宿和(hé)餐飲業(yè)，制(zhì)造業(yè)以及居民(mín)服務、修理(lǐ)和(hé)其他(tā)服務業(yè)，分(fēn)别爲2595元/月(yuè)、2690元/月(yuè)、2837元/月(yuè)。

從職業(yè)看，證券發行(xíng)專業(yè)人(rén)員賺錢最多，工(gōng)資指導價位平均值爲61437元/月(yuè)，高(gāo)位值達到(dào)82991元/月(yuè)；其次是證券投資專業(yè)人(rén)員，工(gōng)資指導價位平均值爲40816元/月(yuè)；第三是銀行(xíng)信用(yòng)卡業(yè)務員，工(gōng)資指導價位平均值爲27100元/月(yuè)。

從管理(lǐ)崗位看，高(gāo)級管理(lǐ)崗工(gōng)資指導價位平均值最高(gāo)，爲17609元/月(yuè)；一級部門管理(lǐ)崗、二級部門管理(lǐ)崗分(fēn)别爲12521元/月(yuè)、7048元/月(yuè)；其它管理(lǐ)崗最低，平均值爲5118元/月(yuè)，差距超過3倍。

從專業(yè)技術(shù)職稱看，高(gāo)級職稱工(gōng)資指導價位平均值最高(gāo)，爲14363元/月(yuè)，中級職稱爲9340元/月(yuè)，初級職稱爲7674元/月(yuè)，高(gāo)級職稱是初級職稱的(de)近2倍。

從職業(yè)技能(néng)等級看，高(gāo)級技師(shī)、技師(shī)的(de)高(gāo)位值工(gōng)資分(fēn)别爲27078元/月(yuè)、22169元/月(yuè)，高(gāo)級、中級、初級技能(néng)人(rén)才的(de)高(gāo)位值工(gōng)資分(fēn)别爲19119元/月(yuè)、14296元/月(yuè)、14374元/月(yuè)，高(gāo)級技師(shī)高(gāo)位值工(gōng)資是初級技能(néng)人(rén)才的(de)近2倍。

平均值方面，高(gāo)級技師(shī)達到(dào)6986元/月(yuè)，技師(shī)、高(gāo)級技能(néng)人(rén)才也(yě)超過6000元/月(yuè)，中級技能(néng)人(rén)才爲5756元/月(yuè)，初級技能(néng)人(rén)才爲4468元/月(yuè)。

能(néng)做到(dào)月(yuè)入2.7萬元無疑是令人(rén)欽佩和(hé)羨慕的(de)，但(dàn)無論看高(gāo)位值還是平均值，頂著(zhe)“高(gāo)級技師(shī)”頭銜的(de)工(gōng)匠(jiàng)，在待遇上(shàng)與前面提到(dào)的(de)部分(fēn)“白領”工(gōng)作相(xiàng)比還是有(yǒu)一定差距。

21世紀經濟報道評論員李靖雲分(fēn)析稱，我國在計(jì)劃經濟時代形成了一套技術(shù)職稱評價體系，在市場(chǎng)經濟轉型之後，這套評價體系依舊在發揮作用(yòng)。這套體系本身對技術(shù)工(gōng)人(rén)的(de)評級偏低，已經導緻了工(gōng)人(rén)的(de)勞動力附加值的(de)價格發現不及時。其結果，工(gōng)人(rén)提高(gāo)勞動力水(shuǐ)平，提高(gāo)技術(shù)能(néng)力所得收益有(yǒu)限，提高(gāo)自己勞動能(néng)力的(de)熱(rè)情度也(yě)不夠。

特别是作爲後發國家，科研教育集中在國家需求，而較少(shǎo)顧及企業(yè)需求。高(gāo)等教育的(de)重要性被人(rén)爲提高(gāo)，職業(yè)教育被忽視，這些是目前限制(zhì)中國工(gōng)人(rén)技術(shù)能(néng)力提高(gāo)的(de)枷鎖。

“随著(zhe)中國經濟的(de)發展，尤其是‘中國制(zhì)造2025’的(de)發布，擁有(yǒu)高(gāo)學曆的(de)高(gāo)技能(néng)人(rén)才愈發緊俏。海(hǎi)交會(huì)今年首設高(gāo)技能(néng)人(rén)才展區，新‘藍領’成爲中國在全球攬才的(de)主要對象。”在去年年底舉辦的(de)2017中國海(hǎi)外人(rén)才交流大(dà)會(huì)暨第19屆中國留學人(rén)員廣州科技交流會(huì)上(shàng)，“技術(shù)藍領”成爲中國在全球吸攬的(de)重要對象。

長期以來，我國制(zhì)造業(yè)體量巨大(dà)但(dàn)缺乏核心技術(shù)，長期處于産業(yè)鏈條的(de)末端。爲此，我國近年來大(dà)力推進傳統制(zhì)造業(yè)轉型升級，但(dàn)卻面臨“設備易得、技工(gōng)難求”的(de)尴尬局面。

培養高(gāo)技能(néng)人(rén)才，解決人(rén)才結構性矛盾，最根本和(hé)最有(yǒu)效的(de)措施就是廣泛開(kāi)展職業(yè)培訓。

十八大(dà)以來，我國職業(yè)培訓發展迅猛，既能(néng)突出重點群體，如(rú)大(dà)力實施高(gāo)校(xiào)畢業(yè)生技能(néng)就業(yè)行(xíng)動、開(kāi)展以提升農(nóng)民(mín)工(gōng)職業(yè)技能(néng)爲目的(de)的(de)“春潮行(xíng)動”等，又(yòu)能(néng)統籌兼顧，著(zhe)力提升培訓的(de)針對性和(hé)有(yǒu)效性，逐步構建面向全體勞動者的(de)職業(yè)培訓體系。

據人(rén)力資源和(hé)社會(huì)保障部職業(yè)能(néng)力建設司司長張立新介紹，目前我國已在全國22個(gè)省份開(kāi)展了兩批試點工(gōng)作，全國每年開(kāi)展政府補貼職業(yè)培訓近2000萬人(rén)次，爲促進就業(yè)創業(yè)做出了積極貢獻。

對于技能(néng)人(rén)才來說，每兩年一屆的(de)世界技能(néng)大(dà)賽無疑是一場(chǎng)“技能(néng)奧林匹克”。

2011年10月(yuè)，我國首次派出代表團參加在英國倫敦舉行(xíng)的(de)第41屆世界技能(néng)大(dà)賽，奪得焊接項目銀牌，使中國首次參賽即實現了獎牌零的(de)突破。2017年第44屆世界技能(néng)大(dà)賽，中國選手獲得了15金(jīn)7銀8銅和(hé)12個(gè)優勝獎，金(jīn)牌、獎牌和(hé)團體總分(fēn)均居首位。

從首次參與到(dào)金(jīn)牌零的(de)突破，體現了中國這些年高(gāo)度重視技能(néng)人(rén)才培養的(de)成果，也(yě)向世界展示了我國技能(néng)人(rén)才隊伍建設所取得的(de)成績。

2016年3月(yuè)，中共中央印發了《關于深化人(rén)才發展體制(zhì)機制(zhì)改革的(de)意見》，明(míng)确研究制(zhì)定技術(shù)技能(néng)人(rén)才激勵辦法，探索建立企業(yè)首席技師(shī)制(zhì)度，試行(xíng)年薪制(zhì)和(hé)股權制(zhì)、期權制(zhì)。

2016年10月(yuè)，國務院印發《關于激發重點群體活力帶動城鄉居民(mín)增收的(de)實施意見》，提出實施七大(dà)群體激勵計(jì)劃，其中第一類群體就是技能(néng)人(rén)才。

2017年的(de)政府工(gōng)作報告提出，要大(dà)力弘揚工(gōng)匠(jiàng)精神，厚植工(gōng)匠(jiàng)文(wén)化，推動中國經濟發展進入質量時代……

“我們比曆史上(shàng)任何時期都(dōu)更需要一支擁有(yǒu)現代科技知識、精湛技藝技能(néng)和(hé)較強創新能(néng)力的(de)高(gāo)素質技能(néng)人(rén)才隊伍。我們比曆史任何時期都(dōu)能(néng)更好地(dì)爲技能(néng)人(rén)才提供成長、成才、實現價值的(de)發展空間。”張立新說。

中央深改組會(huì)議強調，提高(gāo)技術(shù)工(gōng)人(rén)待遇，要堅持全心全意依靠工(gōng)人(rén)階級的(de)方針，發揮政府、企業(yè)、社會(huì)協同作用(yòng)，完善技術(shù)工(gōng)人(rén)培養、評價、使用(yòng)、激勵、保障等措施，實現技高(gāo)者多得、多勞者多得，增強技術(shù)工(gōng)人(rén)職業(yè)榮譽感、自豪感、獲得感，激發技術(shù)工(gōng)人(rén)積極性、主動性、創造性。

如(rú)何提高(gāo)技術(shù)工(gōng)人(rén)待遇，有(yǒu)關專家表示，從體制(zhì)機制(zhì)看，要加強高(gāo)技能(néng)人(rén)才培養投入，切實改善培養培訓機構能(néng)力建設滞後等問題，拓寬個(gè)人(rén)發展渠道，進而改變技術(shù)工(gōng)人(rén)待遇偏低等現象。

目前，地(dì)方正在制(zhì)定技術(shù)人(rén)才的(de)相(xiàng)關意見，如(rú)湖北省近日出台的(de)《關于實施技能(néng)人(rén)才振興計(jì)劃建設技能(néng)強省的(de)若幹意見》，該省将創新技能(néng)人(rén)才評價方式，一方面，打通技能(néng)人(rén)才與專業(yè)技術(shù)人(rén)才的(de)評價通道，符合工(gōng)程系列職稱評審條件(jiàn)的(de)技能(néng)人(rén)才，可(kě)參加工(gōng)程系列專業(yè)技術(shù)職稱評審，高(gāo)級工(gōng)、技師(shī)、高(gāo)級技師(shī)可(kě)對應申報初級、中級、高(gāo)級職稱。另一方面，湖北省還将建立特級技師(shī)制(zhì)度，符合條件(jiàn)的(de)技能(néng)人(rén)才可(kě)享受正高(gāo)級職稱相(xiàng)關待遇。