公司甯願倒閉，也(yě)堅決不允許這些人(rén)的(de)存在！

一、道德品質存在缺陷之人(rén)不能(néng)用(yòng)。（小(xiǎo)人(rén)不能(néng)用(yòng)）

當今社會(huì)，我們在評論一個(gè)人(rén)的(de)好壞時，首先看到(dào)的(de)是他(tā)的(de)道德素養。這方面界定這個(gè)人(rén)的(de)爲人(rén)本質。一個(gè)道德本質不行(xíng)、差的(de)人(rén)，我們統稱爲小(xiǎo)人(rén)。

小(xiǎo)人(rén)的(de)本質表現爲：自私、自利、心腸歹毒、陰險、誇誇其談、虛話(huà)、場(chǎng)面話(huà)、假話(huà)連篇等等……這樣的(de)人(rén)是無論如(rú)何不能(néng)做出有(yǒu)正能(néng)量的(de)事情出來的(de)。如(rú)果，他(tā)目前看似在走正兒八經道路(lù)，那麽遲早會(huì)把他(tā)本來的(de)目的(de)、嘴臉露出來的(de)。

所謂“日久見人(rén)心，路(lù)遙知馬力”就是如(rú)此道理(lǐ)。遲早是企業(yè)團隊的(de)壞蘋果，把你(nǐ)的(de)團隊帶入萬劫不複之深淵。此類人(rén)絕對不能(néng)用(yòng)。

二、一個(gè)不懂得感恩之人(rén)不能(néng)培養。（“白眼狼”類之人(rén)不能(néng)用(yòng)）

要“閱”清楚此類人(rén)，隻要看他(tā)在幾次關鍵的(de)事件(jiàn)中的(de)面對态度，就能(néng)充分(fēn)體現出他(tā)“白眼狼”的(de)本質。不懂得感恩之人(rén)，自然不會(huì)感恩自己的(de)平台，也(yě)不會(huì)去感恩曾經對他(tā)支持和(hé)幫助的(de)任何人(rén)。自然而然他(tā)也(yě)不會(huì)成“器(qì)”。

此類人(rén)往往都(dōu)認爲自己本來就是很有(yǒu)本事的(de)（自負）,自己認爲自己所得的(de)一切都(dōu)是理(lǐ)所當然的(de),把自己的(de)成績都(dōu)會(huì)全部當作自己努力而得來的(de)。他(tā)會(huì)忘記自己一路(lù)走來别人(rén)對他(tā)的(de)提攜、苦心教導。自然就不會(huì)心存感恩了！

一個(gè)如(rú)此“白眼狼”之人(rén)，哪怕他(tā)能(néng)力再強，相(xiàng)信也(yě)不會(huì)有(yǒu)一個(gè)上(shàng)司、老闆會(huì)去對他(tā)作如(rú)何培養。

三、一個(gè)本身素質不高(gāo)，但(dàn)又(yòu)缺乏接受他(tā)人(rén)調教之人(rén)，不值得去培養。（固步自封之人(rén)不堪培養）

本身素質不高(gāo)，包含文(wén)化素質、專業(yè)技能(néng)素質。這些都(dōu)可(kě)以後天通過學習(xí)、培訓提高(gāo)。但(dàn)是，如(rú)果不能(néng)深刻認識到(dào)自己的(de)缺陷，也(yě)無虛心接受及改變之人(rén)，不堪培養及任用(yòng)。

四、接受能(néng)力、領悟能(néng)力不高(gāo)之人(rén)，不堪培養。（“朽木”之人(rén)不能(néng)培養）

“他(tā)山之石，可(kě)以攻玉”，是塊好的(de)玉石材料才可(kě)以雕刻成玉器(qì)出來。朽木是難成材的(de)！

一個(gè)不夠“醒目”的(de)下屬是很難委以重任的(de)。帶這樣的(de)下屬隻會(huì)讓上(shàng)司身心俱疲。往往他(tā)做錯了，他(tā)還覺得無辜。這種人(rén)，隻适合做簡單、重複的(de)工(gōng)作且需多關注。不堪大(dà)用(yòng)。

五、一個(gè)沒有(yǒu)忠誠度而言之人(rén)是不能(néng)任用(yòng)的(de)。（“牆頭草(cǎo)”之人(rén)不堪任用(yòng)）

站在公司、老闆的(de)角度而言，公司的(de)職員必須對公司忠誠，不能(néng)做損害公司、老闆的(de)利益。同時，也(yě)不能(néng)漠視損害公司、老闆利益的(de)現象存在。站在上(shàng)司的(de)立場(chǎng)，不能(néng)容忍的(de)是下屬對自己的(de)背信棄義。

此類人(rén)，今天可(kě)以爲了自己利益依附于A,明(míng)天可(kě)以爲了自己利益照(zhào)樣依附于B.此類立場(chǎng)不堅定之人(rén)，不堪任用(yòng)。

 

能(néng)力很重要，可(kě)有(yǒu)一樣東西(xī)比能(néng)力更重要，那就是人(rén)品。

 

人(rén)品，是人(rén)真正的(de)最高(gāo)學曆，是人(rén)能(néng)力施展的(de)基礎，是當今社會(huì)稀缺而珍貴的(de)品質标簽。人(rén)品和(hé)能(néng)力，如(rú)同左手和(hé)右手：

 

單有(yǒu)能(néng)力，沒有(yǒu)人(rén)品，人(rén)将殘缺不全。人(rén)品決定态度，态度決定行(xíng)爲，行(xíng)爲決定著(zhe)最後的(de)結果。人(rén)品意義深遠，沒有(yǒu)人(rén)會(huì)願意信任、重用(yòng)一個(gè)人(rén)品欠佳的(de)員工(gōng)。

 

好人(rén)品已成爲現代人(rén)職業(yè)晉升的(de)敬業(yè)标杆與成功人(rén)生的(de)堅實根基。

 

比能(néng)力更重要的(de)12種品格：

 

第1 忠誠

站在公司的(de)立場(chǎng)上(shàng)思考問題，忠心維護公司的(de)利益，在誘惑面前經得住考驗。

 

第2 敬業(yè)

工(gōng)作的(de)目的(de)不僅僅在于報酬，提供超出報酬的(de)服務，樂(yuè)意爲工(gōng)作做出個(gè)人(rén)犧牲。

 

第3 自動自發

不要事事等人(rén)交待，從“要我做”，到(dào)“我要做”，主動做一些“分(fēn)外”事，先做後說。高(gāo)要求：要求一步，做到(dào)三步。

 

第4 負責

責任的(de)核心在于責任心，把每一件(jiàn)小(xiǎo)事都(dōu)做好。一諾千金(jīn)，絕對沒有(yǒu)借口，讓問題的(de)皮球止于你(nǐ)，不因一點疏忽而鑄成大(dà)錯

 

第5 注重效率

心無旁骛，專心緻志，量化每日工(gōng)作，拖延是最狠毒的(de)事業(yè)殺手；注重主次，防止完美(měi)主義成爲效率的(de)大(dà)敵。

 

第6 結果導向

一開(kāi)始就要想怎樣把事情做成，辦法總比問題多，創造條件(jiàn)去完成任務，第一次就把事情做對，把任務完成得超出預期。

 

第7 善于溝通

當面開(kāi)口，當場(chǎng)解決，溝通和(hé)八卦是兩回事，不說和(hé)說得過多都(dōu)是一種錯，帶著(zhe)方案去提問題，培養起接受批評的(de)情商。

 

第8 合作

團隊提前，自我退後，滴水(shuǐ)融入大(dà)海(hǎi)，個(gè)人(rén)融入團隊，服從總體安排，遵守紀律才能(néng)保證戰鬥力；不當團隊的(de)“短闆”，多爲别人(rén)考慮，讓能(néng)力在團隊中被放(fàng)大(dà)。

 

 

第9 積極進取

永遠跟上(shàng)企業(yè)的(de)步伐，以空杯心态去學習(xí)、去汲取，擠時間充電，發展自己的(de)“比較優勢”，挑戰自我。

 

第10 低調

才高(gāo)不自傲，克服“大(dà)材小(xiǎo)用(yòng)”的(de)心理(lǐ)，不擺架子耍資格；給人(rén)一分(fēn)尊敬，努力做到(dào)名實相(xiàng)符，成績隻是起點，榮譽可(kě)作動力。

 

第11 節約

别把老闆的(de)錢不當錢，要誠信不耍小(xiǎo)聰明(míng)，不浪費每一張紙(zhǐ)，不浪費每一分(fēn)鍾工(gōng)作時間；花公司每一分(fēn)錢，都(dōu)要收到(dào)最大(dà)效益：省下的(de)都(dōu)是利潤。

 

第12 感恩

想想是誰成就了今天的(de)你(nǐ)？公司給了你(nǐ)工(gōng)作，工(gōng)作給你(nǐ)學習(xí)和(hé)成長的(de)機會(huì)，同事給予你(nǐ)配合，客戶幫助你(nǐ)創造業(yè)績，對手讓你(nǐ)看到(dào)距離(lí)，批評者讓你(nǐ)趨向完美(měi)。